Las negociaciones entre sindicatos y el Gobierno, además de la patronal, han llegado a su fin. Tras meses de debate, se ha llegado a un acuerdo en las condiciones de la reforma laboral, que cambiará ciertos puntos de la reforma laboral de 2012. Es la primera en conseguir el consenso entre las tres partes implicadas. Los sindicatos CCOO y UGT no han mostrado casi oposición en las últimas reuniones, frente a la oposición de algunos de los miembros de la CEOE, que al final ha acabado mostrándose a favor del acuerdo.
¿Qué significa esta reforma para los y las trabajadoras? La pieza clave de este texto es la temporalidad. Se limitan los contratos temporales, que representan un alto porcentaje en España y en especial entre la población juvenil, donde siete de cada diez jóvenes cuentan con un contrato temporal. Así, prevalece la contratación indefinida, en un avance contra la temporalidad que marca el mercado de trabajo actual.
Otra punta de lanza para los sindicatos ha sido la ultraactividad, que se recupera en esta nueva reforma. Además, en líneas generales se pone el foco en la priorización de la negociación colectiva por un lado, en la prevalencia de los convenios sectoriales por encima de los convenios de empresa y en las condiciones de trabajo en torno a la subcontratación. Por otro lado, los expedientes temporales de regulación de empleo o ERTE se convertirán en herramientas permanentes para evitar la pérdida de puestos de trabajo.
Se trata de una reforma encaminada a garantizar un trabajo más estable, priorizar el contrato fijo, reduciendo la temporalidad, y finalmente potenciar la negociación colectiva en España.
El último paso para la aprobación de esta reforma laboral es superar la tramitación parlamentaria, donde no se prevén grandes oposiciones. Además de la aprobación del PSOE y Unidas Podemos, se necesita el soporte de grupos políticos como PNV, Esquerra Republicana de Catalunya y EH-Bildu.
